Digitale Wachstums- und KI-Lösungen
Mehr Kunden.Passende Bewerber.Weniger manuelle Arbeit.
Für kleine und mittlere Unternehmen ohne große Digitalabteilung. Wir finden zuerst heraus, woran es liegt — und setzen es danach auch selbst um.
Worum es geht, steht schon in der Anfrage.
Die wichtigsten Anforderungen sind vorher geklärt.
Routine läuft automatisch. Sie entscheiden weiterhin.
- Inhabergeführt
- Beratung und Umsetzung
- 15+ Jahre Digitalmarketing
Woran es meistens liegt
Drei Probleme, die
wir immer wieder hören.
Wir fangen da an, wo es am meisten kostet.
Nicht dort, wo gerade alle hinschauen.
Kunden gewinnen
Zu wenige Anfragen — oder die falschen. Damit aus Interesse eine echte Anfrage wird.
Mitarbeiter gewinnen
Stelle offen, aber kaum passende Bewerber? Damit sich die Leute melden, die Sie wirklich brauchen.
Prozesse automatisieren
Immer dieselben Handgriffe? Wir nehmen Ihrem Team die ab, bei denen es sich rechnet.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Es fehlt selten an Ideen.
Meist hakt es im Alltag.
Wir schauen zuerst, wo Anfragen, Bewerbungen und Unterlagen liegen bleiben. Über Technik reden wir später.
01Zu wenige ernsthafte Anfragen.
Gefunden werden reicht nicht. Wenn Ihr Angebot nicht zu dem passt, wonach die Leute suchen, oder der Weg zum Kontakt zu umständlich ist, melden sie sich nicht.
Wie aus Interesse Anfragen werden02Es bewerben sich die Falschen.
Passende Bewerber erreicht man nicht mit einer Anzeige für alle. Es kommt darauf an, wen Sie ansprechen, warum die Stelle für genau diese Menschen interessant ist und wie leicht sie sich bewerben können — meist vom Handy aus, ohne Lebenslauf. Die wichtigsten Anforderungen klären wir vorher ab. Dann landen bei Ihnen nicht mehr Bewerbungen, sondern passendere.
Wie wir passendere Bewerber gewinnen03Zu viel manuelle Arbeit.
Wenn Ihre Leute jeden Tag dieselben Daten übertragen, Unterlagen zusammensuchen und ans Nachfassen denken müssen, geht Zeit für die eigentliche Arbeit verloren — und Fehler schleichen sich ein. Wir sehen uns zuerst den Ablauf an und automatisieren die Schritte, bei denen es sich rechnet. Was ein Mensch entscheiden sollte, bleibt beim Menschen.
Wo sich Automatisierung wirklich lohnt01 Kunden gewinnen
Mehr passende Anfragen.
Nicht nur mehr Besucher.
Zwischen Anzeige und Anfrage liegen ein paar Schritte. Stimmt einer nicht, ist die Anfrage weg.
So läuft es oft
Der Besucher ist da.
Und weiß nicht, was er tun soll.
So sollte es laufen
- 1Gefunden werden
Über Werbung oder die lokale Suche
- 2Das Richtige zeigen
Eine Seite, die einlöst, was die Anzeige verspricht
- 3Ins Gespräch kommen
Sie hören zu und melden sich zurück.
- Werbung
- Landingpages
- Lokale Suche
- Nachfassen
02 Mitarbeiter gewinnen
Passende Bewerber.
Nicht einfach mehr Bewerbungen.
Damit die Stelle bei den Richtigen ankommt, klären wir zuerst, was jemand können muss — und machen das Bewerben danach so einfach wie möglich.
01 / Da sein, wo Ihre künftigen Mitarbeiter suchen
Zeigen, wie die Arbeit
tatsächlich aussieht.
Wir zeigen die Stelle dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, und sagen, was für sie zählt. Ein Lagerist entscheidet anders als eine Buchhalterin.
Klicken Sie sich durch die vier Schritte.
Serviceberatung im Autohaus.
Feste Zeiten, festes Team.
Sie nehmen Fahrzeuge an, erklären die anstehenden Arbeiten und übergeben wieder. Kein Verkaufsdruck, keine Wochenenden.
02 / Was nach dem Klick passiert
Die Fragen, die
jeder zuerst hat.
Wann muss ich da sein, was mache ich genau, wie ist das Team? Die Antworten sind fürs Smartphone gebaut: kurz, klar und in wenigen Sekunden erfasst.
Ein Bild vom
nächsten Arbeitstag.
- AufgabeKunden im Service begleiten
- ArbeitszeitVollzeit
- ArbeitsortVor Ort im Autohaus
03 / Kurz und ehrlich
Nur die Fragen,
auf die es ankommt.
Erfahrung, Arbeitszeit, Führerschein — wir fragen nur das, was für diese Stelle wirklich zählt. Kein Motivationsschreiben.
Probieren Sie das Beispiel aus.
Was bringen Sie mit?
04 / Bevor Sie Zeit investieren
Weniger Gespräche,
die nichts bringen.
Sie sehen auf einen Blick, wer für ein Gespräch infrage kommt. Wen Sie einladen, entscheiden Sie.
Alles Wichtige
auf einen Blick.
- StelleServiceberatung
- KundenkontaktErfahrung im Autohaus
- VerfügbarkeitVollzeit, ab sofort
- FührerscheinKlasse B vorhanden
- Nächster SchrittGespräch vereinbaren
Interaktives Beispiel · keine echte Stelle, keine echte Bewerbung · welche Fragen sinnvoll sind, hängt von der Stelle ab.
Sie verbringen weniger Zeit mit Bewerbungen, die ohnehin nicht passen.
03 Prozesse automatisieren
Weniger von Hand machen.
Ohne die Kontrolle abzugeben.
Wir verbinden Postfach, Tabellen und Ihre vorhandene Software. Automatisiert wird, was sich ständig wiederholt — KI nur dort, wo sie einen Schritt wirklich abnimmt.
01 / Was hereinkommt
Informationen, die sonst jemand
zusammensuchen müsste.
02 / Was automatisch passiert
Auslesen.
Eintragen.
Antwort vorbereiten.
Niemand muss sie abtippen.
Das spart Zeit und Tippfehler.
03 / Wo Sie entscheiden
Alles ist vorbereitet —
freigeben müssen nur noch Sie.
- Angaben
- Sind eingetragen
- Antwort
- Ist vorbereitet
- Nächster Schritt
- Ihre Freigabe
Beispiel · es werden keine Daten übertragen
- Anfragen erfassen
- Unterlagen auslesen
- Daten übertragen
- Ans Nachfassen erinnern
Wie wir arbeiten
Erst verstehen.
Dann umsetzen.
Sie arbeiten direkt mit mir, in kleinen Schritten. So sehen Sie früh, ob es funktioniert.
- 01
Erst zuhören
Was läuft gerade schief, und was soll am Ende dabei herauskommen?
- 02
Weg festlegen
Was ist der kürzeste Weg dahin — und was können wir uns sparen?
- 03
Bauen
Anzeigen, Seiten, Abläufe. Und zwar so, dass Ihr Team damit arbeiten kann.
- 04
Nachbessern
Wir schauen, was es gebracht hat, und ändern, was noch nicht rundläuft.
Was wir nicht machen
Keine Standardkampagnen.
Keine KI um der KI willen.
Keine Lösung, die niemand bedienen kann.
Wer dahintersteht
Erfahrung, die
nicht bei KI anfängt.
Seit über 15 Jahren mache ich Digitalmarketing.
Dazu kamen Recruiting und Automatisierung.
Sie sprechen mit mir — und ich setze es anschließend auch selbst um. Ihre Anfrage landet nicht bei einem Team, das Ihr Unternehmen nie gesehen hat.
Ich nehme nur so viele Projekte an, wie ich wirklich begleiten kann.
Mehr über Smart ConversionsDer nächste Schritt
Noch keine fertige Idee?
Sagen Sie einfach,
was Sie aufhält.
Schreiben Sie in ein paar Sätzen, wo es bei Anfragen, Bewerbungen oder im Tagesgeschäft gerade klemmt. Ich sage Ihnen ehrlich, ob sich daran etwas ändern lässt.
Ein paar Sätze reichen · die Antwort kommt
von mir persönlich, nicht aus einer Vorlage
Erzählen Sie mir,
was gerade los ist.